Tu veux un CV Data magnétique ? Suis ces 5 commandements et tu verras la différence !
1/ La fiche de poste, tu ne copieras pas sur ton CV !
La fiche de poste = ce que l’entreprise attendait de toi !
Le CV = ce que TOI, tu as réellement fait et apporté !
Le recruteur veut savoir :
- Quels PROBLÈMES tu as résolus ?
- Quels RÉSULTATS tu as obtenus ?
- Qu’est-ce que TU as réalisé ?
Si tu copies-colles la job description sur ton CV :
- Tu ne répondras pas à ces questions ;
- On ne verra pas le lien entre ton parcours et le besoin du poste ;
- Tu ne te différencieras pas des autres candidats !
Adopte la méthode STAR pour structurer tes expériences :
- S : Situation
- Ici, tu vas décrire le contexte dans lequel tu as évolué ;
- T : Tâche
- Tu vas expliquer ta mission, ton objectif spécifique ;
- Ces deux premières étapes sont importantes pour bien comprendre les bénéfices de ton travail et ta valeur ajoutée, que tu mettras en avant lors de la dernière étape ;
- A : Action
- Il est maintenant temps de mentionner les actions que tu as entreprises pour résoudre le problème, atteindre ton objectif ;
- R : Résultat (c’est la partie la plus importante !)
- Partage tes KPIs (quantitatifs et/ou qualitatifs).
Astuce : Termine avec l’environnement technique pour renforcer la rubrique « Compétences » de ton CV et montrer ton autonomie.
2/Tu t’assureras que ton CV est compatible avec les ATS (Applicant Tracking Systems) !
Pour maximiser tes chances :
- Utilise les bons mots-clés : Reprends les termes exacts de l’offre ;
- Opte pour un format classique : Word ou PDF simple. Pas de Canva ;
- Évite les logos et graphiques : L’ATS ne les reconnaît pas ;
- Explique les acronymes : Pour éviter que l’ATS n’ignore ton profil ;
- Privilégie une police sobre que l’ATS reconnaitra : Arial, Calibri, Times New Roman ;
- Structure ton CV de manière classique pour que l’ATS puisse reconnaitre les différentes rubriques: « Expérience professionnelle », « Formation », « Compétences », etc.
3/ Tu ne feras pas une fixette sur les ATS (Applicant Tracking System) !
L’ATS n’est pas toujours utilisé dans les entreprises. Ton CV doit aussi et surtout convaincre un recruteur humain en :
- Mettant en avant tes réalisations, pas juste des mots-clés ;
- Utilisant des KPI qualitatifs (« considérablement », « sensiblement », etc.) si tu n’as pas de chiffres ;
- Valorisant tes projets personnels surtout si tu es junior ou en reconversion ;
- Te positionnant comme un « Problem Solver » : montre ta valeur ajoutée.
4/ Ton portfolio de projets data, tu en feras une arme redoutable !
Ton GitHub est une vitrine de ton savoir-faire, une preuve concrète de tes compétences techniques et de ton autonomie.
Exemple : Tu es junior ? Si ton CV se limite à ton école et ton stage, comment te différencier de tes camarades qui ont fait le même stage dans la même équipe ?
La réponse : les projets !
- Fais-les apparaître clairement sur ton CV, pas juste via un lien ;
- Ajoute une rubrique « Projets » dans ton CV : Décris brièvement le contexte; Explique le problème résolu et Mentionne les outils utilisés.
Et si tes projets sont confidentiels ? Pas de souci !
- Anonymise les données ;
- Crée des jeux de données fictifs ;
- Généralise le contexte pour ne pas révéler de données sensibles ;
- Mets en avant ta méthodologie et tes résultats ;
- Valorise les problématiques récurrentes de ton secteur.
Sois stratège : Mets en avant les projets en lien avec le poste visé (problématique similaire, environnement technique, secteur, etc.).
5/ Tu liras les descriptifs de postes avant de postuler !
Avant de postuler, assure-toi de posséder les compétences requises pour personnaliser efficacement ton CV et protéger ton bien-être moral.
Personnalise aussi ton titre de CV pour capter l’attention dès les premières secondes :
Utilise le titre exact du poste mentionné dans l’offre, + 3 compétences clés + ta séniorité.
Exemple : Data Analyst Power BI, SQL, E-commerce et 3 ans d’expérience.
Et si tu vois une offre qui matche à 60% avec ton profil et qu’il y a déjà 50 ou 100 candidatures, ne renonce pas !
La réalité, c’est que : Beaucoup de CV sont mal structurés. Certains sont inadaptés à l’offre. D’autres sont truffés de fautes.
Résultat ? Il ne reste souvent qu’une poignée de CV vraiment exploitables sur 30 ou même plus de 100 candidatures! Donc tente ta chance !
Conclusion : Mieux postuler pour plus de résultats !
En suivant ces commandements, tu postuleras moins mais bien mieux… et ton téléphone sonnera (enfin) !
Mais attention, trouver un job ne se limite pas à avoir un bon CV (ou un CV compatible ATS). Ce n’est qu’un levier te permettant de signer un CDI ou une mission freelance !
Il faut aussi savoir :
- Cibler les bonnes offres ;
- Explorer d’autres canaux pour trouver des opportunités ;
- Se présenter de manière concise et percutante ;
- Se vendre en pré-entretien pour obtenir un entretien ;
- Poser les bonnes questions pour comprendre les besoins de l’entreprise et être pertinent lors de l’entretien.
Donc, prends du recul sur tes actions, tes points forts et tes axes d’amélioration et tu atteindras ton objectif !
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